走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻新闻6月19日常德讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的肥沃(féiwò)土壤，锻造一支高水平“双师双能型”教师队伍，一直是(shì)常德市委市政府支持(zhīchí)常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解民办高校引才困局(kùnjú) 学校发挥(fāhuī)“国有民办”优势，重构(zhònggòu)师资队伍建设逻辑，有效破解民办高校教师“哑铃型”结构与高流动率难题。 专项资金强支撑：市财政(cáizhèng)设立1.3亿元专项资金，教授(jiàoshòu)安家费100—260万元(wànyuán)，科研启动经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障消顾虑：采用人才市校共享的方式，建校初期为教授和(hé)博士设置事业编制（认定市级高层次(gāocéngcì)人才45人），并(bìng)给予子女就学、家属就业和医疗康养等组合型贴心服务包。 校企协同破困局(kùnjú)：推行 “教师互聘、平台(píngtái)共用” 模式，引入企业专家350余人担任兼职教师，组建复合型教师教学创新团队。 结构优化：打造应用型高校师资“金字塔(jīnzìtǎ)” 学校现有374名专任教师，高层次人才、骨干教师、青年教师形成了“名师引领-骨干支撑(zhīchēng)-青教筑基(zhùjī)”三级梯队结构。 名师引领：69名正(míngzhèng)高职称教师、77名博士主导航空关键零部件(língbùjiàn)轻量化、智能制造、药物合成等领域的核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型占比45%（机械类、药学类专业达80%以上），人均企业研发(yánfā)经验超(chāo)3年。 药学院专业教师在制药(zhìyào)企业考察交流。 青教筑基：45岁(suì)以下青年教师(qīngniánjiàoshī)占比(bǐ)60%，他们是教育教学的生力军。通过名师带徒、专项培训、下企锻炼等途径，显著提升青年教师专业能力和教学能力。 德技双修，构建教师成长(chéngzhǎng)全周期生态 学校实施“筑巢(zhùcháo)引才”“立德铸才”“赋能成才(chéngcái)”“暖心稳才”四大工程，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领(yǐnlǐng)+情景体验+警示教育”等多元形式，引导做到(zuòdào)以德立身、以德立学、以德施教。建立师德档案，实行(shíxíng)师德“一票否决制”。 教师(jiàoshī)参加“传承红色基因，弘扬奋斗精神”专题活动。 实战淬炼：推行“理论教学(jiàoxué)+工程(gōngchéng)实践(shíjiàn)+科研创新”三位一体教师培养体系，组建了20多个跨学科创新团队，支持教师到企事业单位挂职锻炼，推进科研成果转化。 温情护航：指导教师编制了个人发展规划，一师一案，切实帮助(bāngzhù)教师解决子女入学、家属就业(jiùyè)、个人发展等方面的问题和困难。 手中有(yǒu)活、眼中有光、心中有爱——这是常德学院教师的执着追求。依托政策引导(yǐndǎo)、结构(jiégòu)优化、德技双修三大引擎，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的“双师铁军”已然铸就。 他们正以(zhèngyǐ)匠人之心传道授业，以创新之力驱动产教融合(rónghé)，为学校和区域发展注入澎湃动能！