A股“掌门”薪酬曝光：13名董事长年薪超千万，药企霸榜前三甲

2024年A股上市公司年报收官，董事长薪酬榜单引发市场关注(guānzhù)。 第一财经根据Wind数据统计，4231家上市公司披露了(le)董事长(dǒngshìzhǎng)年度薪酬(xīnchóu)，合计金额57.89亿元（仅统计在上市公司领取报酬的数额，下同）。其中，13位董事长年薪超过1000万元，他们主要(zhǔyào)来自于医药生物(shēngwù)、电子、家用电器、食品饮料、传媒、基础化工等行业（申万一级，下同）。 药明康德(kāngdé)（603259.SH）董事长李革以4180万元（税前，下同(xiàtóng)）年薪登顶，成为(chéngwéi)A股“霸总”之首，迈瑞医疗（300760.SZ）李西廷以2493.9万元的薪酬位居第二，百济神州（688235.SH）董事长欧雷强2019.38万元的年薪则紧随其后(jǐnsuíqíhòu)，三大巨头均(jūn)来自生物医药行业，再度印证了该领域“高附加值、高成长性”的造富(zàofù)逻辑。 Wind数据显示：这些A股“霸道总裁”们(men)的年度薪酬大致呈橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元(wànyuán)至200万元，人数达到1402人，占比1/3，也就(jiù)是说，每3位A股董事长中，就有一位(yīwèi)年薪在100万元至200万元之间。 千万级年薪董事长越来越少(yuèláiyuèshǎo) 尽管(jǐnguǎn)药明康德(kāngdé)董事长李革的年度薪酬位列A股第一，但与2023年相比，还减少了16.86万元。李革已连续2年（2023年-2024年）薪酬位居A股首位(shǒuwèi)，同时，也是这2年年度薪酬唯一(wéiyī)超过4000万元的董事长。 另外，迈瑞医疗董事长李西廷(lǐxītíng)的年度(niándù)薪酬较2023年下滑了6.35%，百济神州董事长欧雷强的年度薪酬较2023年则增长了19.17%。前三甲均来自药企，医药行业通常研发周期长、投入大(dà)、风险高，但高风险同时也伴随着(zhe)高回报。 伊利股份（600887.SH）董事长潘刚(pāngāng)去年薪(niánxīn)酬为1974.22万元，同比下滑了9.41%，潘刚也是千万级年薪董事长们中唯一来自食品饮料行业(hángyè)的。 另外，两家家用电器厂商格力电器（000651.SZ）董事长董明珠(dǒngmíngzhū)、美的集团（000333.SZ）董事长方洪波的年度(niándù)薪酬，也(yě)均在1000万元之上(zhīshàng)，分别为1437.2万元、1378万元。 不过，从2022年以来，千万级年薪(niánxīn)的董事长数量越来越少。 2022年当年，有(yǒu)27位董事长薪酬超过1000万元，2023年减少(jiǎnshǎo)至16人，而2024年又进一步减少至13人。 第一财经根据Wind数据统计发现：A股“霸道总裁”们的年度薪酬大致呈现出橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元至200万元，人(rén)数达到1402人，占比1/3，也就是说，每(měi)3位A股董事长中间(zhōngjiān)，就有一位(yīwèi)年薪在100万元至200万元之间。 在这个最为集中的区间之上，按照每(měi)100万元为一个阶梯(jiētī)，年薪越高，人数越少。 其中，年薪在200万元(wànyuán)至300万元之间的(de)(de)有381人；300万元至400万元之间的有151人；400万元至500万元之间的有67人。而500万元至1000万元之间的有79人。 在(zài)这个最为集中的(de)区间之下，如果按照每10万元(wànyuán)为一个阶梯计算，60万元以上的，每个阶段都约为300人左右。另外，年薪在40万元以下董事长为385人。 如果以100万元作为分界线，总体来看(láikàn)，100万元年薪以上的董事长(dǒngshìzhǎng)有2093人(rén)，100万元年薪以下的董事长有2138人，各占半壁江山。 近年来，经济增长放缓，不少上市公司经营(jīngyíng)遭遇挑战，为体现与(yǔ)公司共进退的决心、提振投资者信心，去年，多家上市公司公告了高管降薪计划(jìhuà)。 比如，铭利达（301268.SZ）董事长(dǒngshìzhǎng)、总经理陶诚和副总经理(fùzǒngjīnglǐ)张贤明，自愿放弃2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）对(duì)总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员进行调薪，总经理目标年薪由140万元调整为(wèi)90万元，下调幅度(fúdù)为36%；山子(shānzi)高科（000981.SZ）董事长叶骥表示已向董事会申请停发个人薪水(xīnshuǐ)直到股价恢复到1.6元/股以上。 整体来看，上市公司董事长去年薪酬，与2023年相比(xiāngbǐ)变动几何？ 第一财经根据(gēnjù)Wind数据统计，2023年至2024年的年薪，具有可比(bǐ)性的A股董事长合计3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所(yǒusuǒ)增长，占比58%，其余则保持不变(bùbiàn)。 董事长(dǒngshìzhǎng)自愿降薪的主要原因是业绩下滑(xiàhuá)，多名原本薪酬超千万的董事长在去年大幅降薪。 比如，隆基绿能（601012.SH）董事长钟宝申去年(nián)年薪89.55万元(wànyuán)，同比大幅下降92.24%，而(ér)2023年的(de)报酬为1153.95万元。在年报的致股东信中，钟宝申称，回顾2024年，隆基绿能的收入同比大幅下降，净利润大幅亏损。这成为公司上市以来最(zuì)困难的一年。 梅花生物（600873.SH）董事长王爱军去年(qùnián)年度薪酬201万元(wànyuán)，相比2023年的1226万元下滑了83.61%。去年，该公司实现(shíxiàn)营业收入 277.61亿元，与去年相比基本持平，实现净利润31.81亿元，同比下降(xiàjiàng)27.81%，收入减少及(jí)净利润下降主要因产品价格下降导致。 营收净利(jìnglì)双双下滑下，该公司核心高管集体降薪，除了王爱军外(wài)，总经理何君降薪72%至318万元、副总经理(fùzǒngjīnglǐ)梁宇博降薪64%至388万元。 复星(fùxīng)医药（600196.SH）董事长吴以芳的年薪(niánxīn)，从(cóng)2023年的1200.38万元降至(jiàngzhì)2024年的436.62万元，降幅63.63%；聚(jù)和材料（688503.SH）董事长刘海东的年薪从2023年的1500.57万元降至2024年的890.51万元，降幅40.66%。 董事长薪酬榜背后的(de)行业“冰火两重天” 薪酬榜单同时也凸显了行业(hángyè)上的“冰火两重天”。消费、影视、电子、医药等朝阳产业“如火如荼”，董事长(dǒngshìzhǎng)们高薪在握，而房地产、证券业则在集体(jítǐ)降薪。 去年，传媒行业董事长(dǒngshìzhǎng)(dǒngshìzhǎng)平均年薪为178万元，位列申万(shēnwàn)一级31个行业之首，在(zài)13位千万级年薪的董事长中，就包括三七互娱（002555.SZ）董事长李卫伟、万达电影（002739.SZ）董事长陈曦，去年年薪分别为1380万元、1017万元。 其中，李卫伟的(de)年度薪酬同比增长(zēngzhǎng)了61.82%，2023年为852.85万元(wànyuán)。除了李卫伟，该公司多位高管的薪酬也在(zài)同步大幅飙升，包括副董事长胡(hú)宇航的年薪从2023年的979.62万元上涨(shàngzhǎng)至2024年的1489.14万元，涨薪(zhǎngxīn)510万元；副董事长曾开天的年薪从2023年的895.72万元上涨至1447.01万元，涨薪551万元，董事兼副总经理杨军的年薪从2023年的895.3万元上涨至1304.06万元，涨薪409万元。 其次是(shì)电子行业，董事长平均薪酬为175万元(wànyuán)，在13位千万级年薪(niánxīn)的董事长中，囊括了3位千万级年薪的董事长，分别为中微公司(gōngsī)（688012.SH）董事长尹志尧、TCL科技(kējì)（000100.SZ）董事长李东生(lǐdōngshēng)、生益科技（600183.SH）董事长陈仁喜，年薪分别为1485.14万元、1177.66万元、1119.4万元。 另外，医药生物、美容护理两大行业的董事长年薪均值均在173万元(wànyuán)左右，也(yě)排名靠前。与往年类似，去年董事长年度(niándù)薪酬均值较少的主要分布在建筑装饰、环保、国防军工(jūngōng)、综合等行业，平均薪酬均在100万元以下。 与2023年相比，去年，传媒、电子等行业的董事长平均薪酬增幅(zēngfú)较(jiào)高，而非银金融(jīnróng)、美容护理、房地产等行业的董事长平均薪酬降幅较高。 其中，非银金融主要(zhǔyào)体现在证券行业的“降薪潮”中，而房企董事长们(men)的集体"瘦身"则是行业寒冬的写照，万科A（000002.SZ）原(yuán)董事长郁亮年薪骤减至33.6万元(wànyuán)，该公司上市34年来首度亏损近500亿。 (本文(běnwén)来自第一财经)